Dla pracowników wielu polskich firm majówka może być jeszcze przyjemniejsza dzięki dodatkowemu wsparciu finansowemu. Tzw. „wczasy pod gruszą”, czyli dofinansowanie do urlopu, to realna pomoc finansowa dla pracowników, którzy chcą wykorzystać ten czas na zasłużony odpoczynek.
„Wczasy pod gruszą” 2024. Dodatkowa kasa na majówkę
Jak można uzyskać to wsparcie i na jakie kwoty można liczyć? Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego pochodzi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), który jest dostępny w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Zasady uzyskania wsparcia oraz jego wysokość są ustalane przez regulamin ZFŚS, który każdy zakład pracy może kształtować indywidualnie.
Świadczenie socjalne ma na celu wsparcie pracowników w zależności od ich sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej, co oznacza, że każdy pracownik może otrzymać inną kwotę wsparcia.
Kto może skorzystać z dofinansowania na majówkę?
Wypłata dodatku jest niezależna od stażu pracy, zajmowanego stanowiska, czy wymiaru etatu. Ważne jest jednak, że wiele zakładów pracy łączy możliwość otrzymania dofinansowania z planowanym przez pracownika urlopem wypoczynkowym.
Zazwyczaj pracownicy, którzy decydują się na co najmniej 14-dniowy wypoczynek (łącznie z weekendami), mogą liczyć na wsparcie. Co istotne, czas urlopu nie musi być związany z okresem wakacyjnym, a więc dofinansowanie można wykorzystać również podczas majówki.
Ile można otrzymać?
Maksymalna kwota dofinansowania nie jest ściśle określona w ustawie o ZFŚS. Wiele przedsiębiorstw, tworząc regulamin, decyduje się na wprowadzenie kryterium dochodowego, aby wspierać pracowników o najniższych dochodach.
Standardowo, jeśli pracownik nie wykonuje pracy o szczególnym charakterze, kwota wsparcia może sięgać do 2417,14 zł. W przypadku warunków specjalnych, kwota ta może wzrosnąć do 3222,86 zł.
Co zrobić, by uzyskać dofinansowanie?
Aby skorzystać z dofinansowania, należy przede wszystkim zapoznać się z regulaminem ZFŚS obowiązującym w swoim miejscu pracy. Warto także omówić z pracodawcą swoją sytuację życiową i materialną, gdyż to one często decydują o przyznaniu wsparcia.
Planując urlop, upewnij się, że terminy wypoczynku są zgodne z wymogami funduszu. Przygotowanie niezbędnych dokumentów i wniosków z wyprzedzeniem może przyspieszyć proces otrzymywania dofinansowania.
Źródło: goniec.pl
