Pracownicy opieki społecznej w końcu zostali zauważeni. Sejm przegłosował przed weekendem ustawę zapewniającą im dodatek do pensji w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie. Ten ruch jest odpowiedzią na wieloletnie apele o podniesienie wynagrodzeń w sektorze, który jest nie tylko kluczowy, ale i wyjątkowo wymagający.
1000 zł dodatku dla pracowników socjalnych
Decyzja o wprowadzeniu dodatku do pensji ma głębokie uzasadnienie społeczne i ekonomiczne. Jak zauważył Premier Donald Tusk, praca w opiece społecznej, mimo że jest niezbędna i szlachetna, często była niedoceniana i źle wynagradzana.
Wskazał on na fakt, że „przygniatająca większość” pracowników w tym sektorze otrzymuje wynagrodzenia minimalne, które obecnie wynoszą 4242 zł brutto. To – biorąc pod uwagę realizowane zadania i trud pracy – zbyt mało.
Rzeczywistość pracy w opiece społecznej jest złożona. Osoby zatrudnione w tym sektorze często mają wyższe wykształcenie i wykonują zadania, które mogą być psychicznie obciążające i emocjonalnie wyczerpujące.
Premier podkreślił, że są to często kobiety, dla których ta praca może być „ciężka i czasami upokarzająca”. Ta nierówność była jednym z głównych powodów dla rządowego nacisku na przygotowanie rozwiązania legislacyjnego, które zmieniłoby tę sytuację.
ℹ️ #Sejm przyjął dziś ustawy przygotowane przez @MRPiPS_GOV__PL pod kierownictwem Ministry @AgaBak.
👉 Ustawy zapewnią 1000 zł dodatku do wynagrodzeń:
✅pracowników systemu pomocy społecznej, pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi do lat 3
✅osób pełniących funkcję zawodowych… pic.twitter.com/SjFo6lMXCQ— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) April 26, 2024
Zgodnie z przegłosowaną ustawą, dodatek do pensji ma objąć szeroką grupę pracowników sektora opieki społecznej, w tym osoby pracujące w systemie pieczy zastępczej, asystentów rodziny, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych, oraz pracowników regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych.
Dodatek będzie też przysługiwać pracownikom instytucji opieki nad dziećmi w wieku do trzech lat, w tym żłobków i klubów dziecięcych.
Nie bez znaczenia jest fakt, że dodatek ma być wypłacany od lipca bieżącego roku, co stanowi konkretną i natychmiastową odpowiedź na potrzeby tych pracowników. W praktyce, oznacza to, że „na rękę” pracownicy będą otrzymywać dodatkowo około 600-700 zł, zależnie od charakteru zatrudnienia i placówki.
Po przyjęciu przez Sejm, ustawa ma trafić do Senatu, gdzie będzie mogła zostać dalej omówiona i ewentualnie modyfikowana. Jednak szeroka zgoda, z jaką posłowie przyjęli tę ustawę (410 za, 17 przeciw), pokazuje, jak duże jest poparcie dla tej inicjatywy.
