Oprócz emocjonalnych wyzwań, rodziny po śmierci bliskich stoją również przed finansowymi obciążeniami związanymi z organizacją pogrzebu i koniecznością dostosowania się do nowej rzeczywistości.
Odprawa pośmiertna. Komu przysługuje?
Obok zasiłku pogrzebowego z ZUS, istnieje także mniej znane, ale równie ważne świadczenie – odprawa pośmiertna. Jest to forma wsparcia finansowego, mająca na celu częściowe zrekompensowanie utraty dochodów rodziny po śmierci pracownika.
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, odprawa pośmiertna przysługuje najbliższej rodzinie zmarłego pracownika, jeśli śmierć nastąpiła w trakcie trwania stosunku pracy. Ciekawostką jest, że prawo do odprawy jest także zachowane, gdy zmarły był na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim czy zwolnieniu chorobowym.
Co ważne, odprawa pośmiertna przysługuje niezależnie od stażu pracy, co oznacza, że nawet pracownicy z krótkim okresem zatrudnienia są objęci tym świadczeniem.
Świadczenie jest wypłacane przez pracodawcę i jest niezależne od otrzymywania zasiłku pogrzebowego. Można je otrzymać również po zakończeniu stosunku pracy, jeżeli śmierć nastąpiła podczas pobierania zasiłku chorobowego.
Interesujące jest również to, że jeśli zmarły pracował w kilku miejscach, rodzina ma prawo ubiegać się o odprawę od każdego z pracodawców. Odprawa pośmiertna jest wypłacana niezależnie od zasiłku pogrzebowego.
Uprawnieni do jej otrzymania są członkowie rodziny, którym należy się renta rodzinna. Do grona takich osób należą: wdowiec lub wdowa, dzieci zmarłej osoby lub osoby przysposobione aż do ukończenia 16. roku życia. Jeżeli nadal się uczą, okres ten wydłuża się do do 25. roku życia.
Pieniądze będą należały się również wnukom i rodzeństwu do czasu osiągnięcia przez nie 18. roku życia, pod warunkiem, że wcześniej były one przyjęte na wychowanie i pełne utrzymanie.
Ostatnią grupą są też niezdolni do pracy rodzice, jeśli ukończyli 50 lat lub wychowują przynajmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa uprawnionego do renty rodzinnej.
Wpływ stażu pracy na wysokość odprawy pośmiertnej
Odprawa pośmiertna może znacznie różnić się w zależności od długości zatrudnienia zmarłego. Dla pracowników z krótszym stażem, wynoszącym mniej niż 10 lat, odprawa równa się wynagrodzeniu za jeden miesiąc pracy.
W przypadku dłuższego zatrudnienia, wysokość świadczenia może wzrosnąć do wynagrodzenia za trzy, a nawet sześć miesięcy pracy, jeśli staż przekraczał 15 lat.
Istnieją pewne sytuacje, w których odprawa nie zostanie przyznana. Dotyczy to przede wszystkim przypadków, gdy zmarły pracownik był ubezpieczony na życie, a rodzina otrzymała odszkodowanie z zakładu ubezpieczeniowego w wysokości co najmniej równej odprawie. Jednak jeśli odszkodowanie jest niższe niż odprawa, pracodawca musi wypłacić różnicę.
Odprawa pośmiertna stanowi kluczowy element systemu wsparcia dla rodzin, które niespodziewanie straciły żywiciela. W polskim systemie prawym, świadczenie to pełni rolę istotnego wsparcia finansowego, pomagając rodzicom w trudnych chwilach przejściowych.
Zapewniając pomoc materialną, odprawa pośmiertna pozwala na godniejsze przejście przez okres żałoby i stabilizację sytuacji życiowej po stracie bliskiej osoby.
Źródło: lex.pl, Poradnik Pracownika
