Początek 2026 roku przyniósł zmiany, które zelektryzowały branżę handlową. Pracownicy dyskontów w całym kraju z niedowierzaniem patrzyli na nowe paski wynagrodzeń. Okazało się bowiem, że niemal wszystkie największe sieci zdecydowały się na znaczące podniesienie stawek.
Dyskonty w Polsce zaskoczyły pracowników. Takich wypłat nie było od lat
Skala zmian jest imponująca. Dyskonty nie ograniczyły się wyłącznie do symbolicznych korekt wynagrodzeń. Tym razem postanowiły zawalczyć o pracowników na poważnie, oferując nie tylko wyższe pensje podstawowe, ale również rozbudowane systemy premiowe i dodatkowe benefity. Szczególnie interesująco prezentuje się sytuacja w kontekście rywalizacji między sieciami. Każda z nich stara się przedstawić swoją ofertę jako najkorzystniejszą na rynku. Argumenty są różne, a kwoty robią wrażenie nawet na osobach spoza branży.
Sieć Aldi zdecydowała się na kompleksową podwyżkę obejmującą wszystkie stanowiska w sprzedaży i logistyce. Pracownik sklepu może liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 5700 do 6450 złotych brutto. Kierownicy placówek zarabiają od 7850 do nawet 9350 złotych brutto miesięcznie. Magazynierzy otrzymują od 5700 do 6300 złotych brutto. Dodatkowo pracownicy kompletacji mogą liczyć na premie sięgające nawet 2500 złotych brutto miesięcznie. Sieć wprowadziła również doładowania kart przedpłaconych w wysokości 400 złotych na zakupy we własnych sklepach.
Konkretne liczby biją rekordy. Kto płaci najwięcej?
Lidl również nie pozostał w tyle. Niemiecka sieć podniosła wynagrodzenie kasjerów o około 350 złotych w porównaniu z rokiem poprzednim. Menedżerowie zyskali aż 650 złotych więcej, a magazynierzy cieszą się podwyżką rzędu 500 złotych. Obecne widełki płacowe prezentują się następująco: pracownik sklepu zarabia od 5600 do 6750 złotych brutto, menedżer od 8500 złotych brutto, natomiast magazynier od 6000 do 7700 złotych brutto.
Kaufland znalazł się w specyficznej sytuacji. Trwający od miesięcy spór między związkami zawodowymi a zarządem dotyczy właśnie kwestii wynagrodzeń. Związkowcy domagają się podwyżki o 1200 złotych brutto, jednak do porozumienia wciąż nie doszło. Sieć informuje, że aktualne stawki wraz z dodatkami wynoszą od 5300 do 6200 złotych brutto. Według związkowców oznacza to realny wzrost o około 200 złotych netto względem poprzedniego roku. Władze sieci podkreślają natomiast, że wynagrodzenia w ciągu ostatnich pięciu lat wzrosły łącznie o 30 procent.
Biedronka stawia sprawę jasno. Padła odważna deklaracja
Największa sieć dyskontów w Polsce również ogłosiła nowe stawki. Kasjerzy w Biedronce zarabiają od 5300 do 5650 złotych brutto. Kierownicy sklepów otrzymują wynagrodzenie od 7450 złotych brutto, a ich zastępcy od 5950 złotych brutto. Magazynierzy mogą liczyć na kwoty od 5500 do 5800 złotych brutto, natomiast inspektorzy administracyjno-magazynowi zarabiają od 6400 do 7000 złotych brutto.
Podwyżka dla pracowników sklepów wyniosła 400 złotych brutto w stosunku do 2025 roku. Sieć zwiększyła również potencjalną miesięczną premię o 500 złotych brutto. Przedstawiciele Biedronki wskazują, że uwzględniając wszystkie zmienne składniki wynagrodzenia, kasjer na początku zatrudnienia może otrzymać od 5800 do 6150 złotych brutto.
Sieć pokusiła się o odważną deklarację, twierdząc że oferowana kwota stanowi najwyższe wynagrodzenie startowe na całym rynku dyskontowym. Pracownicy biurowi Aldi otrzymają natomiast podwyżki uzależnione od indywidualnych wyników, bez określonych z góry kwot. Rywalizacja między sieciami o pracowników wyraźnie się zaostrza, a głównym orężem stały się właśnie wynagrodzenia.
