Okres świąteczny w największej sieci handlowej w kraju tradycyjnie obfituje w ogłoszenia dotyczące warunków zatrudnienia. Tym razem jednak skala zmian przerosła oczekiwania nawet najbardziej optymistycznie nastawionych obserwatorów rynku pracy. Ponad siedemdziesiąt tysięcy osób pracujących w sklepach i centrach dystrybucyjnych niebawem odczuje realne zmiany w swoich portfelach.
Biedronka zaskoczyła pracowników tuż przed świętami. Takich podwyżek nikt się nie spodziewał
Firma, która od trzech dekad buduje swoją pozycję na polskim rynku, postanowiła uczcić jubileusz w wyjątkowy sposób. Decyzje podjęte przez zarząd mają nie tylko wymiar symboliczny, ale przede wszystkim konkretny, przeliczalny na złotówki. Pracownicy dowiedzieli się o nich w najbardziej gorącym przedświątecznym okresie.
Sieć handlowa od lat konsekwentnie realizuje politykę regularnych przeglądów wynagrodzeń. Stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa finansowego to filary, na których opiera się strategia kadrowa giganta handlu detalicznego. Jednak tegoroczne zmiany wykraczają znacznie poza dotychczasowe standardy.
Kwoty, które zmieniają zasady gry w handlu detalicznym
Od pierwszego stycznia 2026 roku wynagrodzenia wzrosną w sposób, który może wywołać poruszenie wśród konkurencji. Początkujący sprzedawca-kasjer otrzyma podstawę w przedziale od 5300 do 5650 złotych brutto. To jednak nie koniec dobrych wiadomości. Po doliczeniu zmiennych składników wynagrodzenia kwota może sięgnąć nawet 5800 złotych brutto miesięcznie – co stanowi najwyższą stawkę dostępną obecnie na rynku handlu detalicznego.
Osoby z dłuższym stażem mogą liczyć na jeszcze atrakcyjniejsze warunki. Pracownicy zatrudnieni powyżej trzech lat otrzymają podstawę wynoszącą od 5450 do 5900 złotych brutto. Wraz z potencjalną premią ich miesięczne zarobki mogą osiągnąć poziom 6400 złotych brutto. Warto podkreślić, że sama premia uległa podwojeniu – wzrosła do 500 złotych brutto miesięcznie.
Stanowiska kierownicze również objęto podwyżkami. Początkujący kierownik sklepu zarobi minimum 7450 złotych brutto, a uwzględniając czynniki zmienne – nawet 9250 złotych brutto. Zastępca kierownika może liczyć na co najmniej 5950 złotych brutto podstawy, co po dodaniu wszystkich składników daje 7050 złotych brutto. Nie zapomniano także o pracownikach centrów dystrybucyjnych – magazynier z najkrótszym stażem otrzyma od 5500 do 5800 złotych brutto.
Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci, podkreślił, że podwyżki stanowią wyraz docenienia codziennego zaangażowania tysięcy pracowników. Zwrócił uwagę na decyzję o jednoczesnym podniesieniu pensji bazowej i podwojeniu kwoty potencjalnej premii, zaznaczając, że całościowa oferta dla pracowników stawia firmę na pozycji lidera w branży handlowej.
Ponad 200 milionów złotych na podwyżki i rekordowy pakiet świąteczny
Największy pracodawca w Polsce przeznaczy na same podwyżki ponad 200 milionów złotych w skali roku. Ta astronomiczna kwota ma ugruntować pozycję sieci jako pracodawcy pierwszego wyboru wśród firm handlowych. Strategia jest jasna – przyciągnąć najlepszych pracowników i zatrzymać tych, którzy już budują sukces firmy.
Jednak pensja to zaledwie część całego pakietu. Z okazji trzydziestolecia działalności firma przeznaczyła rekordową kwotę blisko 200 milionów złotych na świadczenia świąteczne. Przygotowano ponad 171 tysięcy paczek – 88 500 dla pracowników o wartości około 630 złotych każda oraz 83 100 dla dzieci w czterech kategoriach wiekowych, o wartości około 360 złotych. Do tego dochodzą przyjęcia świąteczno-noworoczne, vouchery rabatowe do 1000 złotych na zakupy oraz kolejne zasilenia e-kodów.
Pracownicy otrzymali już czwarte w tym roku zasilenie e-kodów – tym razem w kwocie od 610 do 670 złotych. W sumie przez cały rok z tego tytułu do portfeli pracowników trafiło dodatkowo od 1480 do 1720 złotych na osobę. W kwietniu przyszłego roku czeka ich również Nagroda specjalna E.A. Soaresa dos Santosa w wysokości 4000 złotych brutto – coroczne świadczenie przypominające trzynastą pensję.
Lista benefitów obejmuje ponad dwadzieścia programów socjalnych opartych na czterech filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Szczególne znaczenie ma największy prywatny program profilaktyki zdrowotnej w kraju – pakiet badań medycznych rozszerzony o markery nowotworowe, o wartości ponad 600 złotych. W tym roku skorzystało z niego 32 tysiące pracowników, a wielu objęło badaniami również członków rodzin na preferencyjnych warunkach.
