Utrata pracy może spowodować nie tylko problemy finansowe, ale też medyczne. Narodowy Fundusz Zdrowia ostrzega, że zmiana zatrudnienia niesie ryzyko wygaśnięcia uprawnień do bezpłatnego leczenia – informuje portal rynekzdrowia.pl.
Koniec bezpłatnego leczenia! NFZ alarmuje – tysiące Polaków może stracić dostęp do opieki medycznej
Większość pracujących Polaków traktuje dostęp do publicznej służby zdrowia jako coś oczywistego. Comiesięczne składki odprowadzane przez pracodawcę gwarantują możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej. Narodowy Fundusz Zdrowia alarmuje jednak, że ta sytuacja może się diametralnie zmienić w przypadku utraty lub zmiany zatrudnienia.
Problem dotyka szczególnie osób, które decydują się na zmianę miejsca pracy. Niewielu z nich zdaje sobie sprawę, że po 30 dniach od zakończenia poprzedniej umowy automatycznie tracą prawo do świadczeń finansowanych przez NFZ. Oznacza to, że nawet najprostsza wizyta u lekarza pierwszego kontaktu może wiązać się z koniecznością pokrycia pełnych kosztów leczenia.
Dotyczy to nie tylko pracowników etatowych. Podobne zasady obowiązują przedsiębiorców kończących działalność gospodarczą oraz osoby przebywające na urlopach bezpłatnych. Narodowy Fundusz Zdrowia podkreśla, że brak świadomości tych regulacji nie zwalnia z odpowiedzialności finansowej za otrzymane świadczenia medyczne.
Zmiana pracy a ciągłość ubezpieczenia
Istnieją jednak grupy osób, które mogą dłużej zachować prawo do bezpłatnego leczenia. Absolwenci szkół ponadpodstawowych mają zagwarantowany dostęp do świadczeń przez 6 miesięcy od ukończenia nauki lub skreślenia z listy uczniów. W przypadku absolwentów uczelni wyższych oraz szkół doktorskich okres ten wynosi 4 miesiące.
Specjalne zasady dotyczą również osób z zawieszoną rentą socjalną. NFZ zapewnia im dostęp do świadczeń przez 90 dni od momentu ustania ubezpieczenia zdrowotnego. To ważne zabezpieczenie dla tej szczególnie wrażliwej grupy pacjentów.
Co zrobić, by nie stracić prawa do leczenia? Narodowy Fundusz Zdrowia wskazuje kilka rozwiązań. Najbezpieczniejszą opcją jest szybkie uzyskanie nowego tytułu do ubezpieczenia. Można to zrobić poprzez dobrowolne ubezpieczenie lub zgłoszenie się jako członek rodziny osoby ubezpieczonej. Kluczowe jest, by dopełnić tych formalności przed upływem 30-dniowego okresu ochronnego.
Eksperci zalecają, by kwestię ubezpieczenia zdrowotnego traktować priorytetowo przy każdej zmianie zatrudnienia. Zaniedbanie tego aspektu może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych, szczególnie w przypadku nagłej potrzeby skorzystania z opieki medycznej.
