Unijna dyrektywa wprowadza fundamentalną zmianę w rozliczaniu minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Od 2026 roku premie i dodatki nie będą już wliczane do najniższej krajowej. Konsekwencje tej decyzji odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, którzy będą zmuszeni dostosować swoje strategie płacowe.
Fundamentalne zmiany w wynagrodzeniach minimalnych – co czeka pracowników?
Rok 2025 przyniósł Polakom podwyżkę płacy minimalnej do poziomu 4666 zł brutto. Jednak to ostatni wzrost przeprowadzony według dotychczasowych zasad. Nadchodząca zmiana może wywrócić do góry nogami system wynagrodzeń w wielu firmach działających na polskim rynku.
Według nowych przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 roku, wynagrodzenie minimalne zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym. To przełomowa zmiana, która całkowicie przekształci sposób naliczania najniższej krajowej.
Dotychczas polski system pozwalał pracodawcom na uwzględnianie premii i różnorodnych dodatków w kwocie wynagrodzenia minimalnego. Praktyka ta była powszechnie stosowana przez licznych przedsiębiorców, którzy w ten sposób optymalizowali koszty zatrudnienia. Teraz to się zmieni.
Zgodnie z nowymi regulacjami wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogło być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Projekt ustawy jest obecnie rozpatrywany przez Komitet do Spraw Europejskich, a zmiany te wynikają bezpośrednio z unijnej dyrektywy, którą Polska jako państwo członkowskie musi zaimplementować. Eksperci rynku pracy podkreślają, że nowe przepisy będą miały daleko idące konsekwencje zarówno dla pracobiorców, jak i dla podmiotów zatrudniających.
Wyższe koszty dla firm, lepsza pozycja pracowników. Co przyniesie nowa ustawa?
Nowe regulacje wprowadzają również mechanizm oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. Polska przyjęła, że do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie stosowana orientacyjna wartość referencyjna wynosząca 55 procent prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Parametr ten ma zapewnić, że najniższe pensje będą nadążać za ogólnym wzrostem wynagrodzeń w kraju. Modyfikacje przepisów dotyczących płacy minimalnej wpłyną również na minimalną stawkę godzinową, co będzie szczególnie istotne dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
Przedsiębiorcy, zwłaszcza z sektorów charakteryzujących się niższymi wynagrodzeniami, będą zmuszeni do gruntownego przeglądu swoich systemów płacowych. Zmiana przepisów oznacza faktyczną podwyżkę minimalnych wynagrodzeń, gdyż kwota, która do tej pory mogła być wypłacana częściowo w formie premii i dodatków, teraz będzie musiała stanowić podstawę wynagrodzenia.
Dla wielu firm oznacza to konieczność zwiększenia budżetu płacowego, co może być szczególnie odczuwalne dla małych i średnich przedsiębiorstw. Nowe przepisy to kolejne działanie mające na celu poprawę warunków pracy w Polsce i dostosowanie krajowych regulacji do standardów europejskich.
Według ekspertów zmiany te przyczynią się do zwiększenia stabilności finansowej pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia, jednocześnie stawiając przed pracodawcami nowe wyzwania związane z zarządzaniem kosztami zatrudnienia.
